Guia direto para candidatos: o que faz diferença na triagem, o que atrapalha e como se preparar para a entrevista.
Na triagem, o currículo tem poucos segundos para responder três perguntas: o que essa pessoa faz, onde ela fez e qual foi o resultado. Tudo o que não ajuda a responder isso pode sair.
Prefira descrições com verbo e resultado. "Responsável pelo estoque" diz pouco; "organizei o inventário mensal de 4 mil itens, reduzindo divergências de 8% para 2%" diz muito. Número, quando existir, deve aparecer.
Cuide do básico: contato atualizado, cidade, período de cada experiência sem lacunas inexplicadas e arquivo em PDF com o seu nome. Currículo desatualizado é o motivo mais comum de perda de contato em processos.
Na entrevista, prepare três histórias curtas: uma entrega da qual você se orgulha, um erro e o que aprendeu, e uma situação de conflito resolvida. Elas cobrem a maior parte do que será perguntado.
E mantenha o cadastro ativo no portal de vagas. A maioria das oportunidades que conduzimos é preenchida a partir do banco de talentos, antes de qualquer divulgação ampla.
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